ビクトリノックスでの継続的な能力開発

ビクトリノックスにとって、従業員は成功への礎です。ビクトリノックスは、継続的な能力開発を重視し、個人的にもプロフェッショナルとしても成長するためのサポートを従業員に提供できる環境づくりを目指しています。従業員が将来を形づくり、ビクトリノックスのビジネスの成功に貢献するための力を与えたいと考えています。これにはピープルリーダーが大切な役割を担っています。年間を通じて従業員の現在の立ち位置と希望について話し合い、継続的に関わっていきます。

ビクトリノックスでは、従業員の日々の仕事から切り離せない部分として、能力開発にフォーカスしています。ビクトリノックスにとって、能力開発とは、日々新しいことを学ぶ意欲であり、積極的に役割を担うことであり、自分のスキルを他者と共有することです。

ビクトリノックスでは、難しい課題ややりがいのあるプロジェクトを通じて、スキルを向上させることができます。ビクトリノックスは、従業員の能力を信じています。そして大企業として、従業員に次のキャリアステップへと進むチャンスを提供することは重要です。キャリアの開始時、中盤、終盤と、いつ社内で異動しても、それが新たなスキルを獲得し、新たな未来を拓く上で役立つと信じています。

ビクトリノックスの従業員は誰もが、他の人の役に立つ専門知識や技術を身に付けています。そこで、ビクトリノックスでは、ワークショップ、ランチ、学習セッションを通じたグループ学習や知識の共有を積極的に推進しています。こうしたイニシアチブは、専門知識を共有し、お互いから学び、課題に共に取り組むためのプラットフォームとなっています。

ビクトリノックスにとって、従業員に最新かつ関連性のある知識をもってもらうことは重要です。そのため、ビクトリノックスでは、トレーニングと学習プラットフォーム上のオンライン学習リソースを幅広く提供しています。トレーニングは社内で行なわれるか、パートナーとのコラボレーションで行なわれます。また、ビクトリノックスではプロフェッショナルのコンファレンスへの出席を推奨し、外部トレーニングや資格取得もサポートしています。